por Jonathan Swindle A medida que el movimiento de concientización sobre las personas transgénero sigue creciendo y haciéndose más visible, es importante que las comunidades creen espacios seguros que apoyen y den la bienvenida a las personas que se identifican como transgénero.
Al tomar estas medidas, podemos crear un ambiente inclusivo para todas las personas y enviar un mensaje firme de que la discriminación contra las personas transgénero no será tolerada.
1. ¿Qué es la discriminación contra las personas transgénero?
La discriminación contra las personas transgénero es una forma de discriminación basada en la identidad o la expresión de género de una persona. Esto puede incluir negarse a contratar a una persona transgénero, negarle un ascenso o someterla a condiciones de trabajo distintas o a acoso. La discriminación contra las personas transgénero puede ser un problema porque, por ejemplo, en el lugar de trabajo puede generar un ambiente laboral hostil, menor productividad y alta rotación de personal. Recientemente, la Corte Suprema dictaminó que la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados gay, lesbianas y transgénero.
2. Cómo lograr que su comunidad sea más amigable para las personas trans
Hay muchas maneras en que su organización puede crear un ambiente de trabajo amigable para las personas trans. Le animo a tomar la iniciativa y ser creativo al incorporar cualquier política de DEI (diversidad, equidad e inclusión). Algunas maneras de hacer que su lugar de trabajo sea más amigable para las personas trans incluyen:
- Las personas transgénero pueden describir su identidad de muchas maneras. Entender las palabras y las etiquetas que utilizan las personas fomenta el respeto y la comprensión.
- Sea amable. Recuerde tratar a los demás con dignidad y respeto, aunque no esté de acuerdo con ellos. Recuerde la Regla de Oro: trate a los demás como le gustaría que lo trataran a usted.
- Utilice los pronombres correctos y los nombres preferidos al referirse a las personas que se identifican como transgénero. Esto demuestra respeto y ayuda a crear un sentimiento de inclusión.
- Si una persona no está segura de qué etiquetas de identidad le quedan mejor, dele el tiempo para que lo descubra por sí misma. Los términos o el lenguaje que una persona prefiere pueden cambiar con el tiempo, y eso es normal.
- No haga suposiciones sobre la identidad de género de un empleado. Si tiene dudas, pregúntele cómo le gustaría ser identificado.
- Recuerde que el lenguaje es importante y que, a medida que nuestra sociedad evoluciona, algunos términos se vuelven obsoletos.
- El género puede verse como un espectro, y transgénero, no binario y género queer son términos aceptables que utilizan las personas que se identifican dentro de este espectro.
- Cree políticas que protejan específicamente a los empleados transgénero contra la discriminación. Esto envía un mensaje firme de que su comunidad está comprometida con la inclusión.
- Edúquese usted y eduque a los miembros de su comunidad sobre los temas transgénero. Esto puede ayudar a crear un ambiente más comprensivo y solidario.
3. Los beneficios de crear una comunidad inclusiva para las personas trans
Los beneficios de crear una comunidad inclusiva para las personas trans son muchos. Según Harvard Business Review, “Las personas trans suelen enfrentar estigma y discriminación, hostilidad de parte de otros y presión para “manejar” su identidad en entornos sociales.” La inclusión puede traducirse en mejor ánimo, mayor productividad y un ambiente más positivo, centrado en la comunidad, para todas las personas. Además, las personas transgénero que se sienten apoyadas tienen menos probabilidades de sufrir estrés y más probabilidades de prosperar como miembros productivos y aportadores de la sociedad.
4. Recursos para quienes desean aprender más sobre la inclusión de las personas transgénero
Existen varios recursos para las personas que desean aprender más sobre la inclusión de las personas transgénero. La Human Rights Campaign ofrece una guía útil para empleadores, y el National Center for Transgender Equality ofrece recursos para empleados.
Además, hay muchos libros y artículos que pueden ayudar a educar a las personas sobre los temas transgénero.
Si tiene alguna pregunta sobre cómo crear un ambiente amigable para las personas trans, no dude en comunicarse con PRIDE Corpus Christi para obtener más información. ¡Juntos crearemos un mundo inclusivo para todas las personas!
Acerca de las autoras
Lisa Perry: Miss Gay Corpus Christi USofA 2021, Lisa Perry, es administradora de propiedades y coordinadora de área en Move It Storage. Tiene experiencia como asistente dental y en la administración de consultorios dentales. Es líder y activista en la comunidad trans. Lisa también es mediadora certificada entre pares y diseñadora de vestuario autodidacta. Se describe a sí misma como una persona sociable y dedica su tiempo a ser voluntaria en el teatro comunitario, a la filantropía y a criar a su chihuahua, Roxie.
Liza Wisner: Liza Wisner, personalidad de televisión galardonada, es experta en desarrollo de talento y curadora de capacitaciones para agentes de cambio, incluido el liderazgo de opinión en diversidad, equidad e inclusión. Con formación profesional en ciencias de la computación y tecnología educativa, Liza ha construido una carrera increíble y ha convertido su pasión por la automatización en una vida plena, diseñando estrategias y dirigiendo iniciativas de aprendizaje, diversidad, inclusión y automatización. Conozca más sobre Liza en www.lizawisner.com